El escenario ideal en una economía de mercado seria el de tener un “costo de vida” bajo y “un salario” alto. Es decir, bienestar económico. Me atreví a sumergirme en la investigación del tema sin ser experto en la materia ni mucho menos economista—por sentido común nada más.
Según los principios económicos existentes “el sistema de precios” y el “sistema de salarios”.
El primero, “el sistema de precios” se da gracias a la combinación de la oferta, demanda y la competencia de los actores económicos –quienes participan en el mercado.
En “el sistema de salarios” los salarios también compiten entre la oferta y la demanda en el mercado laboral. En realidad, el “sistema de salarios” no es otra cosa que un “sistema de precios”. Porque al final son valores—precios—los que están en juego.
Mucho se ha estudiado y escrito al respecto. Se dice que cuando hay mayor inversión en el país, los salarios suben gracias a la demanda de trabajo que sube los precios es decir los salarios.
Los gobiernos usan parámetros de medición para decretar “salarios mínimos”, los cuales, es cierto que tienen una razón de ser. Los parámetros utilizados en la medición son estudiados y analizados.
Entre las tesis en contra de decretar una “salario mínimo” están los efectos negativos que estos producen a mediano y largo plazo. Aumento del costo de vida, desempleo y es un desincentivo para los inversionistas y capitalistas quienes al final se quedan con dos opciones: o dejan de contratar a un trabajador o suben los precios de sus productos y servicios, lo cual los hace menos competitivos en el mercado
No es un secreto que en muchos países como Estados Unidos y algunos otros de Europa los costos de vida resultan elevados a pesar de que los salarios sean altos, estos últimos gracias a una mayor inversión, pero—con mercados altamente regulados por salarios decretados y regulaciones laborales rígidas —los cuales influyen directamente en la contratación (por salarios) que están fuera del valor (precio) de mercado.
Ahora bien, la otra tesis a favor de los salarios mínimos toma sus argumentos—que son válidos también—en la protección de los trabajadores, un argumento válido de reducción de la pobreza—aunque el trabajador tenga que ser más productivo—estimulo del consumo, justicia social y la reducción de la explotación.
La pregunta aquí seria ¿Cuál de las tesis escogerías tu? tener un costo de vida bajo y competitivo con salarios mínimos bajos y salarios promedio— o tener la fortuna de tener uno alto si fuera el caso—o un salario alto decretado teniendo que ser altamente productivo con un costo de vida elevado y menor inversión, pero con protección laboral equilibrada y siendo menos proclive a la explotación y seguramente con una economía informal más acentuada
Manuel Orantes-Alvarez 